Ressources Humaines

 

Ressources humaines
De nos jours, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est devenue incontournable. 
Cette gestion permet de répondre à des enjeux multiples, variés, voire contradictoires. Ces derniers concernent aussi bien des questions stratégiques de développement d’entreprise – l’ouverture, la fermeture d’un site, l’optimisation des coûts d’une agence, l’anticipation ou la mise en œuvre d’un plan social – que des questions plus spécifiques au domaine des ressources humaines telles que l’évolution vers de nouveaux métiers ou le redéploiement de populations spécifiques – les séniors par exemple.
Nous visons, par la mise en œuvre de la gestion des compétences, le déploiement d’une dynamique de gestion tournée vers la performance. Les effets d’une telle gestion reposent sur l’appropriation de la démarche par les acteurs, le sens qui leur est donné et la communication claire et partagée des règles de fonctionnement et de régulation des processus.
La formation que nous dispensons est un formidable levier de motivation qui permet de développer les compétences personnelles nécessaire pour compléter les compétences techniques, car le personnel est la première richesse de toute entreprise.

De nos jours, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est devenue incontournable. 
Cette gestion permet de répondre à des enjeux multiples, variés, voire contradictoires. Ces derniers concernent aussi bien des questions stratégiques de développement d’entreprise – l’ouverture, la fermeture d’un site, l’optimisation des coûts d’une agence, l’anticipation ou la mise en œuvre d’un plan social – que des questions plus spécifiques au domaine des ressources humaines telles que l’évolution vers de nouveaux métiers ou le redéploiement de populations spécifiques – les séniors par exemple.


Nous visons, par la mise en œuvre de la gestion des compétences, le déploiement d’une dynamique de gestion tournée vers la performance. Les effets d’une telle gestion reposent sur l’appropriation de la démarche par les acteurs, le sens qui leur est donné et la communication claire et partagée des règles de fonctionnement et de régulation des processus.


La formation que nous dispensons est un formidable levier de motivation qui permet de développer les compétences personnelles nécessaire pour compléter les compétences techniques, car le personnel est la première richesse de toute entreprise.